鼓勵公私部門將多元、公平、與包容價值納入核心經營策略，提升職場創新和社會共融，台灣永續能源研究基金會(TAISE) 與行政院人事行政總處公務人力發展學院8日共同主辦「2024第二屆台灣多元共融領袖論壇」，主管機關與各績優企業代表齊聚分享，呼籲更多企業和組織從營造友善職場著手，邁向永續經營。 這場論壇聚焦智慧創新、職場友善和性別平等等議題，TAISE董事長簡又新表示，人權保障逐漸成為全球關注的議題，儘管台灣整體表現已經較過往進步，但還需要更加努力，尤其因應勞力短缺背景，更需要強化移工權益保障，以消弭國際質疑，也期許各企業組織更積極將DEI 融入組織運作，實現社會共融更帶動整體永續發展。 產官學界齊聚探討多元共融社會議題，TAISE 董事長簡又新(中) 與論壇主持人李登輝基金會董事長李安妮(左5)、常青國際法律事務所顧問律師王如玄(右5)、壯世代學院長吳春來(右4) 及各績優企業代表都呼籲更多企業和組織從營造友善職場著手，邁向永續經營。   職場友善與社會共融 勞動力的身心健康與尊嚴是實現永續發展的基石，勞動部職業安全衛生署長鄒子廉肯定，從職安署連續兩年主動檢閱各企業永續報告看來，已有八成企業將職業健康與安全制度列為重大議題，鼓勵所有企業都能認知「健康勞動力是企業永續的關鍵。」 面對不同世代、不同性別不同需求，台灣新光保全人資長劉佩玉分享，新光保全除了有計畫地提高女性主管比例，更設定明確的職涯地圖、參與第三方機關，掌握市場水平調整公平薪酬，協助各層級員工都能看見未來。 完善員工照顧以外，元太科技更鼓勵員工參與在地社會服務。公關處資深處長李秀芬認為，堅實的永續治理架構是企業永續發展的基礎，結合本業核心投身在地關懷，更能提升社會認同。 性別平等與人權實踐 配合上位政策，首位女性科學園區首長、國科會南部科學園區管理局長鄭秀絨藉由評選等獎勵措施，協助廠商推動性別平等具體行動。目前不單南部園區，三大園區愈來愈多企業增設幼兒園、托嬰中心，或提供擴大產假、陪子女就學假等友善行動，還有企業自行相互串聯成立女力平台，合力營造更友善的環境。 與國際母公司同步，台灣康寧全面落實「同工同酬」政策，還設立「女性工程師社群」、專屬女性的康寧導生制度，副總經理李紹康強調，公司還針對全體員工實施無意識偏見訓練，以確保打造真正性別平等的職場。 性別平等之外，實踐「公司就是第二個家」的理念，富采集團隆達電子更致力強化移工照顧。人力資源中心處長鄭維昇細數，公司不僅投資改善移工宿舍從大型多人房進階為雙人套房，還就近設立提供家鄉味的商店，規劃許多員工專屬活動，增進員工幸福感，更願意認真投入工作。 智慧創新與數位轉型 因應人力供不應求，尤其公部門專業人力短缺，又有員額控管限制，運用科技協助成為各業務單位的共同期待。台灣人工智慧學校校務長蔡明順透露，在人事總處主導下，已經全面訓練各中央部會12職等以上文官具備AI知能，加速推動數位轉型(DX)和永續轉型(SX)。「『AI』不是用來取代人力，而是用來幫助人更有效率地發揮效能，進而讓AI發展成為改變世界的契機。」 具體善用數位工具提升人力發展，邁達特數位人資長楊碩祐坦言，過去幾年公司離職率偏高，然而結合數據分析，加上關注趨勢脈動改善，甚至發展出預測模型，提前關心醞釀離職的員工，果然成功留才並提高向心力。 同樣運用科技，日月光投控則藉由更多監測數據，強化保障職場安全與健康。企業職安處副處長顏俊明舉例，秉持「以人為本」精神之下，像是臨廠職護和其他員工關懷措施，都有助提升員工工作和生活平衡，建立永續文化，進而促進營運持續。 TAISE舉辦第二屆台灣多元共融領袖論壇，吸引超過370人同場參與。